《办公室的调教2》

剧情简介

三年前，陆清妍在星辰互娱的末位淘汰中签下自愿离职书，主管贺庭舟只给了她一句“抗压能力不达标”。三年后，她以总部审计专员的身份重回同一间办公室，负责核查部门近两年的绩效数据与员工流失异常。

办公室早已不是从前的模样：培训室被改造成全透明监测间，每个人的屏幕使用时长、工位停留时间、甚至情绪波动都被计入月度评分。苏漫宁作为新任组长，一边执行翻倍的考核指标，一边在深夜偷偷帮实习生改考核自评。

陆清妍的回归让贺庭舟第一次感到失控。他试图用旧日权威压制，却发现自己的权限正被一层层剥离——审计流程要求他公开所有调岗记录与培训录像。祁奕川作为技术主管，成了双方争夺的关键证人，他手里的后台日志能证明部分“自愿离职”其实是被算法筛选出的定向淘汰。

随着周慕晴等老员工的证词浮出水面，这场考核游戏暴露出一条冷酷公式：用数据制造焦虑，用焦虑置换忠诚，再用忠诚稀释责任。陆清妍必须在审计报告和私人恩怨之间做出选择，而贺庭舟也开始意识到，自己不过是系统里更高级别的被考核者。